由于商场能力逐渐成为企业首席信息官(CIO)职务的重心，许多公司开始考虑非技术背景的候选人，如今要扮演成功的CIO，科技专才也必须拓展他们的经验。
年初总是跳槽的黄金季节。据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：除去仅15%左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽，考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以IT行业为甚。
据“无忧指数”显示，IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。特别是软件人才的紧缺，使得很多IT企业相当无奈。
加薪，这原是个皆大欢喜的好事，但令许多IT企业最为头疼：加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么双方都有利的事却令双方都不满意呢?
今天一位同事(已30多了)，被老板叫到他的办公室去。老总对他说，由于效益不好，公司不再和他续订到期的合同!我看到他很落寞地离去。他前年才结婚，还供着房子，老婆孩子要养，这一下子就失业了，而且又是快过年的时候!我跑去和他道别，他没有说什么，只让我好好干，公司还是大有前途的。
职场女性如今仍会遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
位于广州中山大学的小礼堂在11月28日晚上显得非常热闹，定于晚上7时开始的演讲却早早地坐满了充满着梦想的学生。这里是思科中国07年校园宣讲会的倒数第二站，去年思科也到过这儿，那时是3月份，今年显然来得比较早。
中华英才网昨天发布2007年热点行业趋势预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源四大行业2007年人才需求大，且有较明显的人才缺口。
Cisco系统公司1984年成立，总部在美国加州圣荷塞，是一家标准硅谷模式的高科技公司，创始人是来自斯坦福大学的一对教授夫妇，一开始两位教授的电脑互相不交谈，1986年他们做了第一个Route(路由器)，这是Cisco的核心产品。
问：春节前后，很多员工都有换工作的打算。作为企业的老板我感觉自己很失败，不知道为什么员工会在这样的时候选择离开，这让我很苦恼，请问应该怎样解决这个问题呢?
员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。
之前本人的《网管年薪35万?》一文，得到很多朋友的回应，特别表示感谢。在此我再分享一些我关于网观薪水的部分观点。
岁末年初，前程无忧网(www.51job.com)等国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。昨日，记者从前程无忧网站获悉，2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。
还是每夜点着灯，负责尽本份，对着荒唐一忍再忍，总是加倍包容牺牲，明知不可能还勉强自己要去撑，越撑心越闷，越闷心越冷，现在真的是很受伤很受伤很受伤。
薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2006年职场中的宠儿。
转眼间就到了2007年了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。
三十岁了，又一次面临跳槽，这次，是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽，我应该不算频繁，工作了六年，换过四个公司，最短的三个月最长就是最近的这三年。
IT业是跳槽的HOT地带，IT人士在每年的跳槽大军里总能扮演重要角色。换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查，80%的IT业高薪族跳槽时将会碰到艰难关卡。
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?以下是一些切身体会，值得大家参考。
岁末年初是人事流动的高峰时节，跳槽的异常活跃、挖人的无孔不入、猎头活动频繁，在这样一个多事之秋，作为一个打工者特别是IT打工者……
您知道自己该拿多少薪水?您知道在面试时谈薪水有哪些技巧?你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗?1月12日，国内某知名IT企业HR总监White先生作客51CTO.COM，在线回答了网友关于薪酬方面的提问。
最新的一项调查显示，企业对网络工程师、网络管理员和系统管理员的需求量不断增加，平均每年增长达71.2%。
一直以为拥有北京户口和正规大学毕业证书会是成功事业的开始，开始求职后才知道大学生遍地都是，而且学历比我、高学校比我强、专业比我好;以前认为很多公司要求北京户口……
近年讲到职场升迁、加薪，失意的总是比得意的多。根据台湾1111人力银行近年做的加薪幅度调查，2005年对应2004年，还有8%的调薪幅度，但2006年对应2005年，就锐减为2.7%。
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求
可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D(三维动画)三大部分。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。
过去三年，Google员工人数每年都在翻番，现在已经达到1万人，Bock表示，今年Google的员工人数还会增加。不幸的是，学术研究发现，Google最依赖的两种评估求职者的手段，分数和面试并不是招聘人才最可靠的方式。
据国外媒体报道，IBM雇员James Pacenza因在工作期间进入聊天室聊天而被开除。日前，Pacenza将IBM告上法庭，并赔偿500万美元。
曾经有见过一个做IT的老兄，一直都在企业的IT部门里做网络管理的相关工作，应该来说有八年左右的工作经验了吧，在我认识他的时候，他已经说是准备结婚的人了，后来离职去了其它公司，直到我来到我现在这家公司时，竟然又联系上他了，我正好与他的现任经理熟悉，聊起了他，便说起了他的一些事。
今天特郁闷，经理找我谈话，我被炒了。以前自信的感觉完全不在，取而代之的是职业生涯的困惑，不知道向何处去。
今天天气很好，人们出行很早，所以路上比较堵车，到了公司，9:01分，刚好，正负5分钟不算迟到!
投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。
严格来说，我是2000年加入IT这个行业，一直做技术，从事软件编程的工作，从程序员->项目经理-->部门经理。当前这个企业效益很一般。
经常听到网管朋友说说自己的工资还不到1000元，有的甚至只有500、600元(不是仅网巴管理员)。也经常在一些群中看到一些网吧说什么招网管，开出的价也都是600元左右。
根据某咨询公司2006年的最新调查报告，IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年薪收入总额高达28万元，研发经理为26万元，软件开发经理为23万元。
北京时间1月9日，《财富》周一公布了“2007年美国最佳雇主”百强排行榜，Google位列榜首。
不是所有人都能成为管理者，也不是所有人能想成为管理者。针对IT技术从业者，《信息周刊》专栏作家Eric Chabrow提出了一些关于如何走好IT技术之路的诀窍。
软件测试一门非常崭新的学科，目前研究的内容还很不深入，仍然处于婴儿阶段。软件测试需要什么样的专业基础还没有定论，而且目前还没有一种很好的标准来衡量测试人员。
“十一五”是职业教育的重要发展时期，仅中等职业学校的年招生人数就将达到800万人。
大学四年，在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行业需求的技能型人才。“
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