想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
每年公司是否给所有员工统一加薪 ?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。
看到别的同事春风满面的从主管办公室走出来，又是一个被加薪的职员，多少次幻想着自己也能够如此，但是为什么加薪总是轮不到自己呢?为什么别人加薪如同喝水一样容易……
大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作……
今天那位重点大学过了英语6级和高程的女生我们公司拒绝了……
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
严格来说，我是2000年加入IT这个行业，一直做技术，从事软件编程的工作，从程序员->项目经理-->部门经理.当前这个企业效益很一般.
为了客观地报道北京地区网管的生存状态，笔者采访了北京47家网吧的5位业主和50位网管，包括通过IM采访了1位业主和22位网管。
今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快。
2003年7月份，我又回到了湖南。这是一座很宁静的城市，感觉好像这里的人都与世无争似的，过着悠闲自在的生活。
最近我经常在网络上、报纸新闻看到大学生就业难的问题，诸如毕业即失业、零就业啊等等，看到这些就联想起自己，所以今天我把我自己这一年多的浴血奋斗的历史写出来，希望能够给刚毕业的学生一点信心及帮助!
跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。
尽管如今是崇尚个性、自由的时代，但衣着装饰还是要讲究原则的。对于男人，除了从事娱乐、时尚、创意、广告等服装上求新求酷的行业以外，其他职场中人在工作状态时，着装的职业化也是相当重要的。
高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。
近日研究发现，当前中国软件工程师中，仅有7.1%的软件工程师对现有工作表示满意;其中对现有工作不满意的最主要方面就是薪水问题。
随着知识经济的到来，越来越多的工作和信息技术紧密相关。而在时代的要求下，每个人的事业发展、求职就业，也越来越需要计算机和网络技术方面的素质。
阴历年马上就要来到，猪年正在向我们招手。相信有些朋友年后考虑新的要作机会，年终奖和第13个薪水已到手，是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了，哈哈!
时至今日，潭熙(化名)终于从求职困局中走出来，可以喘口气了。目前客居深圳的他，最近在一家公司担任网络管理员等几项工作。用他的话说，这是在低潮中等待更好的机会。
由于商场能力逐渐成为企业首席信息官(CIO)职务的重心，许多公司开始考虑非技术背景的候选人，如今要扮演成功的CIO，科技专才也必须拓展他们的经验。
年初总是跳槽的黄金季节。据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：除去仅15%左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽，考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以IT行业为甚。
据“无忧指数”显示，IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。特别是软件人才的紧缺，使得很多IT企业相当无奈。
加薪，这原是个皆大欢喜的好事，但令许多IT企业最为头疼：加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么双方都有利的事却令双方都不满意呢?
在深圳举行国内最大软件企业外包业务交易会，超过了120家国内外企业来到这里寻找合作机会。
IT业是跳槽的HOT地带，IT人士在每年的跳槽大军里总能扮演重要角色。换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查……
今天一位同事(已30多了)，被老板叫到他的办公室去。老总对他说，由于效益不好，公司不再和他续订到期的合同!我看到他很落寞地离去。他前年才结婚，还供着房子，老婆孩子要养，这一下子就失业了，而且又是快过年的时候!我跑去和他道别，他没有说什么，只让我好好干，公司还是大有前途的。
职场女性如今仍会遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
中华英才网昨天发布2007年热点行业趋势预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源四大行业2007年人才需求大，且有较明显的人才缺口。
Cisco系统公司1984年成立，总部在美国加州圣荷塞，是一家标准硅谷模式的高科技公司，创始人是来自斯坦福大学的一对教授夫妇，一开始两位教授的电脑互相不交谈，1986年他们做了第一个Route(路由器)，这是Cisco的核心产品。
问：春节前后，很多员工都有换工作的打算。作为企业的老板我感觉自己很失败，不知道为什么员工会在这样的时候选择离开，这让我很苦恼，请问应该怎样解决这个问题呢?
员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。
之前本人的《网管年薪35万?》一文，得到很多朋友的回应，特别表示感谢。在此我再分享一些我关于网观薪水的部分观点。
岁末年初，前程无忧网(www.51job.com)等国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。昨日，记者从前程无忧网站获悉，2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。
薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2006年职场中的宠儿。
转眼间就到了2007年了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。
三十岁了，又一次面临跳槽，这次，是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽，我应该不算频繁，工作了六年，换过四个公司，最短的三个月最长就是最近的这三年。
IT业是跳槽的HOT地带，IT人士在每年的跳槽大军里总能扮演重要角色。换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查，80%的IT业高薪族跳槽时将会碰到艰难关卡。
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?以下是一些切身体会，值得大家参考。
岁末年初是人事流动的高峰时节，跳槽的异常活跃、挖人的无孔不入、猎头活动频繁，在这样一个多事之秋，作为一个打工者特别是IT打工者……
您知道自己该拿多少薪水?您知道在面试时谈薪水有哪些技巧?你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗?1月12日，国内某知名IT企业HR总监White先生作客51CTO.COM，在线回答了网友关于薪酬方面的提问。
一直以为拥有北京户口和正规大学毕业证书会是成功事业的开始，开始求职后才知道大学生遍地都是，而且学历比我、高学校比我强、专业比我好;以前认为很多公司要求北京户口……
近年讲到职场升迁、加薪，失意的总是比得意的多。根据台湾1111人力银行近年做的加薪幅度调查，2005年对应2004年，还有8%的调薪幅度，但2006年对应2005年，就锐减为2.7%。
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求
可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
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