董雪嵩(音)是位成功人士，他曾经在摩托罗拉公司担任高级经理，年薪达到10万美元。但两年前，他却跳槽到TCL担任了高级管理人员。工资增长固然是原因之一，但最吸引董雪嵩的是“与跨国公司相比，在中国公司可以大有作为”。
中国的企业从大型跨国公司挖走人才的事例远不止于此。联想、华为等公司也都有这样 的例子。这种趋势在5年前还是难以想象的。那时，没有哪个自尊的白领会选择从外企跳到国内的公司。如今，随着实力的增长以及在跨国竞争中表现出来的雄心，中国公司的魅力日渐增强。对此，管理人员说，中国企业给他们提供了机会，让他们担负更大的责任，他们能由此做出更大的成绩。正因为如此，34岁的吴献勇(音)才离开了工作多年的宝洁公司，于2004年转投到中国的李宁公司。
企业间的这种人才流动与中国企业立志在国际市场打拼有密切关系。招录具有跨国公司工作背景的管理人员可以使中国的公司在向外发展时获得一定优势。例如，中国的国美公司就是如此考虑的，今年邀请了在摩根斯坦利负责并购的副总裁翁向炜(音)加盟。
中国公司对人才的渴求使得市场对中上层管理人员的需求进一步升温，从事商务管理咨询的麦肯锡公司称，今后5年中，中国还需要7万多名能在国际市场上施展宏图的管理人员，而目前此类人员只有5000名。
