随着九、十月份招聘“黄金期”的来临，面对高薪、高职和发展空间的诱惑，职场中的你是选择跳槽还是留守?
无可否认，跳槽时机的选择很重要。恰当的时机需要考虑两个方面:外部时机和内部时机。所谓外部时机，指市场人才需求旺盛，竞争者很多，就业机会也不少;内部时机，指具备了跳槽的实力和能力。
内外时机的完美结合之时，也就是你事业之花盛开之时。
但值得注意的是，在你挑战高薪，准备跳槽时，切不可把外因夸大为跳槽成功的决定因素。因为跳槽的最佳时机并不是日历牌上所显示的某一段时间，而是自己创造出来的。
跳槽良机不在特定时间
花朵的盛开必然伴随时间的流逝，然而时间并不是令花朵盛开的决定因素，也不是在某个特定时间段。职场人士常把春节前后和九、十月份称为跳槽的“黄金期”。在这段时期，很多人都在为是否离职而心动。究其原因无非是因薪水太低、或没有发展空间、或工作太单调、或与期望的职位不合等等原因。
现就职于旅行社的张小姐，毕业后上班不久就开始抱怨工作太单调，工作环境也不好，听别人说“金九银十”，看见同部门同事跳槽，就二话没说跟风跳了。但是新工作没有想象的那么好找，在家郁闷了一个多月才“委曲求全”在一个小公司落了脚。
跳槽根本就没有特定的时间段，九、十月份也未必是跳槽的黄金期。说到底，跳槽要看清大趋势，不能短视，不能有“这山望着那山高”的思想，以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总会有这样那样的不如意之处。跳槽更不能跟风赶潮流，最好能跟自己的已有经验和将来要从事的行业结合起来，这样才能最大限度地为自己积累经验。盲目跳槽一旦发现所选的并不是自己所期望的，便会又重蹈覆辙，永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。
跳槽良机需自己创造
机会总是垂青于有准备的人，只要你具备了跳槽能力，机会来临时也自然能够水到渠成了。根据马克思主义内因决定外因的哲学原理，何时花会开，需要你主动地理性思考和创造时机。
“工作两年了，已经完成了职业探索期，无论如何，我也要跳槽了。”就职于咨询公司的王小姐这样告诉记者。自信开朗的王小姐没有因为暂时的失业而悲观、忧郁。考虑到个人的性格、兴趣、工作能力、职业发展空间、公司的发展前景等诸多因素，王小姐才毅然辞掉这份做了两年的工作。
据王小姐介绍，大学毕业后，她就一直从事咨询方面的工作，在职期间公司也给了她很多学习的机会，可以说这份工作是她职业发展的第一个平台。对于新公司，她比较看重公司的内外部环境适不适合自己的发展，能力是否得到充分的发挥。薪水还在其次，因为王小姐深知只有公司认识到自己的能力，才会付以相当的劳动报酬——这一切，都是要自己争取得到。
当王小姐被问及为什么会选择在这个时候跳槽时，她说:“这个工作我已经干了两年了，相信无论是三年，还是五年，将来重复的会是相同工作;此外，现在我也在咨询行业有了自己的资源，积累了相应的经验，我想跳槽会给我带来更多的机会，有助于我工作能力的提升。”
的确如此，传统行业中个人的发展周期已经从五年降到了三年，甚至两年，如果在同一项工作上已经重复劳动两三年了，仍旧“稳坐泰山”，那么随着时间的增长，你的职业含金量将会逐渐减弱。两三年的时间足以让你掌握并精通你的职业专业知识和技能，这时完全可以考虑跳槽了。
跳槽要有勇有谋，“勇”指的是该跳槽时就果断地跳，不要错过好机会;那么“谋”就是要谋划出精彩一“跳”。其中的关键之处，用“望、闻、问、切”即可概括:
“望”，即跳槽之前先了解，有求职意向职位的社会需求如何，并对目前就职公司和具有求职意向的公司发展前景和实力做个较为理性、全面地衡量、评估。
“闻”，即跳槽可以充分利用你的关系网，通过亲戚朋友的介绍，更透彻地充分了解你“相中”的公司或职位。
“问”，即咨询有关的猎头公司，你目前的身价达到了什么层次，看看自己还需要积累什么样的职业经验和跳槽的新职业定位、如何抉择等问题。
“切”，即要求跳槽前要亲历亲为，亲自对人才市场状况以及目标公司做一番考察。要知道，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、对新环境的适应、跳槽风险等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分损失，就会得不偿失。
道理简单，但是否跳槽最终还要自己“掂量”:为自己找到合适的位置比什么都重要。没有哪一份工作是专门为自己量身定做的，在准确地为自己定位，全面、系统、客观的评价自己的能力，优势和劣势的同时，还要积极地适应不断变化的外部环境。
相信只要有了科学的统筹和规划，再把内部时机和外部时机有机结合起来，每个人都能在这个“金九银十”的“黄金期”收获硕果。
专家谈跳槽出场专家:
刘启国，职业经理人，北京道锐思管理技术有限公司首席培训师、总经理。北京理工大学工学硕士，拥有十年民营企业管理经验，在企业内训和人力资源管理方面经验丰富。
记者:您觉得如今跳槽，这一职场现象有什么特点吗?
刘启国:跳槽，一直是职场普遍关注的问题，也是职业生涯转换和发展的一种重要方式。中国很多产业现在多处在转型阶段，行业、企业、甚至职业变化较大，树立长期发展的目标，无论对于企业和个人都是一件不容易的事，很容易走进跳槽的误区，不但没有得到发展，反而失去了自己的位置。所以，在职业发展上越来越多的职场人感觉到，长期的职业素质积累对自己的发展有利。
记者:跳槽实际上是对自己职业和发展目标的重新设定，那么这个重新定位的标准、准则是什么呢?
刘启国:跳槽有横向、纵向、斜向三类。横向通常是指职位不变，行业发生变化，或者职位变化行业不变;纵向是指职位提升，但行业不变;斜向是指职位提升，行业也变。横向跳槽是蓄势待发，纵向跳槽春风得意，斜向跳槽风险较高。
记者:工作多久跳槽合适?很多人的跳槽计划都在新年前后或是九、十月份，您觉得集中在这一时期跳槽有道理吗?
刘启国:我认为职业的成功与工作时间长短，与跳槽与否都没有必然的联系，如果能在一家企业不断地发展，绝对是一件非常好的事，也是企业所希望的。只是人们有不断追求自我实现的期望，要满足这一点对一个组织来讲是相当困难的，这也是现代人力资源管理的一个重要课题。另外，一味把跳槽计划订在新年前后或是九、十月份是有些盲目的，跳槽时机应该因人而论，
记者:在跳槽时机来临时，我们应该怎样更好的把握它呢?
刘启国:首先，跳槽要有目的性。要想清楚自己中长期的发展目标，并确定现有企业能否满足你的发展需求或者给你机会去发展，再寻求新的发展平台较为合适。不要仅仅为了某些外职业生涯因素(薪水、待遇、职位等)就盲目选择跳槽，而更应关注内职业生涯(能力提升、价值体现、个人经历、心理素质提升、挑战等)的发展。当然在职业发展的不同阶段，所关注的重点会有不同。
其次，跳槽要骑驴找马。辞职后再找工作比在职找工作难度要大十倍以上，所以不到万不得已，不要随便就辞职。成功的跳槽不仅是打开一扇新的大门，还应该做到使原单位不对自己“关门”。所以，跳槽前必须想清楚自己要离开的原因，尤其找出哪些问题是出在自己身上，这对以后的发展非常重要。否则，再换一家新单位，自身的发展还是一样，如此以往，跳槽反倒成了“恶习”。
