发现提示“一些单位竟然开出月薪400元招聘本科生!你说这工作怎么找?”10月23日，在沈阳人才市场举办的综合性人才招聘会上，来自沈阳大学工商管理系的辛伟从人群中挤出来，满脸焦急地抱怨着。
记者采访发现，随着就业压力的日渐增大，人才市场中500元至800元招聘大学毕业生的现象已屡见不鲜。大学毕业生的工资水平已呈逐年下降趋势。来自沈阳人才市场的最新统计调查也验证了这一事实:2005年3月至9月期间的跟踪调查表明，新毕业的大学毕业生薪酬水平一般都在800元至1000左右，与去年同期相比，呈下降趋势。虽说能力与学历不一定成正比，但毕竟学历背后是大学毕业生及其家庭十几年的心血和汗水。月薪400元招聘大学毕业生的现象究竟是否合理，是否该为大学毕业生设定最低工资标准?针对这一系列问题，记者昨日进行了调查采访。
为何会出现低薪招聘
10月23日上午10时，沈阳人才市场的一楼大厅内拥挤不堪。招聘会刚刚开始一个小时，门口就已经拥出不少赶完场子的大学毕业生。他们拿着报纸，坐在风中，脸上写着疲惫与无奈。
沈阳建筑大学的王静对记者说:“我家在农村，虽说不愁吃穿，但毕竟我大学毕业已经工作了，我现在挣的钱还不如我们村出去打工的农民。”
在人才市场，不少招聘单位打出了这样的招聘条件。记者询问了其中三家用人单位，得到的回答都是开这个价钱已经不低了。一名公司负责人举起一叠招聘登记表说:“看，才一会儿，就有这么多人报名。”(时代商报王术) [编辑: 钱文胜]1
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沈阳某医药企业的招聘负责人告诉记者，对现在的企业来说，选择面太大了，各个层次学历的求职者都人满为患。面向本科生的职位常能引来研究生，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。“现在不少大学毕业生为求职自降身价，我们招聘应届毕业生，有进行人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。”这位负责人说。
是否应设最低工资
对此，沈阳人才市场事业发展部部长李建国认为，月薪400元招聘大学毕业生的现象合法不合理。说他不合理，这是因为培养一名大学毕业生，国家花了很多钱，家庭也为此投入巨资，大学毕业生毕业应该取得更高的薪酬。从这方面来看，国家确实有必要制定大学毕业生最低工资标准，来保障大学毕业生的合法权益。但目前大学毕业生的社会需求都是通过人才市场加以调节的。市场规律决定了只有在矛盾难以调和的时候政府才可以出面干预，目前条件尚不成熟，政府部门应该采取的最有效措施是引导高校、学生去适应市场及社会。从大学毕业生的成长看，设立这样的标准使大学毕业生认为自己成了特殊群体，使得大学毕业生的就业心态更不客观理性。此外，专门为大学毕业生设立最低工资标准，也有职业歧视之嫌。
设立底线目前不可行
区域的最低工资标准是由劳动部门制定的。对于是否应为大学毕业生们制定最低工资标准，劳动部门是怎么看的呢?昨日，记者电话采访了沈阳市劳动和社会保障局的有关工作人员。这位工作人员介绍说，目前沈阳还没有出台大学毕业生最低工资标准的打算。因为最低工资标准是根据某个区域的经济发展水平划分的，以保障某个区域人员的基本生活。大学毕业生并非特殊劳动群体，专门为其设立最低工资标准不太合理。
这位负责人表示，他并不赞同制定大学毕业生最低工资标准。他认为，大学毕业生就业的单位、行业和形式千差万别，从技术上来说，制定这样一个标准存在很大困难。其次，按照发达国家的情况来看，制定统一标准也没有必要——大学毕业生就业行情是一个市场调节的过程，单位出的价只要不低于当地的最低工资标准，都是合法的。(时代商报王术)
