一直以来，软件业是中国IT行业的“软肋”，中国软件业的总产值远远落后于硬件。据专家分析，软件人才少是造成这种状况的原因，其中软件技术工人的缺乏更是不可或缺的因素之一。
软件蓝领是软件产业化的需求
中国软件产业发展到今天，已经初具产业规模，但与国际软件业领先水平相比还有很大差距。专家指出，中国软件业要形成规模化经营，赶超世界一流水平，软件人才匮乏是首当其冲要打破的瓶颈。数据表明，我国目前拥有16万左右的软件技术人员，分布在约6000余家软件公司里，其中50人以下的企业占55%左右，50-200人的企业占42%左右，1000人以上的仅有北大方正、东软集团等少数几家。这使得在世界软件业进入工业化生产的今天，中国依然是几十人的中小企业在进行小作坊式生产。人才的匮乏造成高学历的专业人才不得不从事简单的编程工作，导致人力资源成本过高，限制了企业的总体员工规模，也降低了其价格上的国际竞争力。
沈阳市软件协会秘书长张怀明认为，软件业已经从技术阶段逐渐发展成一种新兴的产业，培养与拥有大量基础程序员是软件产业成熟的标志。大批“软件蓝领”进入软件业，除了可以促进软件企业采取工厂式运作并形成标准化，降低开发成本之外，还可以避免对个别程序员的过分依赖，保持企业发展的稳定性和可持续性。没有大批的“蓝领工人”构筑金字塔的底座，仅仅依靠少数高精尖人才，中国软件业就难以形成规模经济。
培训软件工人蕴藏商机
美国淘金热的时候，所有人都对淘金趋之若鹜，惟独一位头脑灵活的老兄转而“开发”一种给淘金者使用的新产品——牛仔裤，结果大发其财。如果软件业是一座金矿，软件蓝领就是开采金矿所必需的“武器”，当所有人在金矿里争抢的时候，培训软件蓝领无疑是一个有利可图的选择。
软件蓝领培训正在形成一个新的投资热点。北大青鸟就是国内最早干上这个行当的企业，天大天财公司、北京理工大学、北京师范大学等高校也相继开始做类似的培训工作。据记者了解，目前沈阳几所高校也在酝酿培养软件企业所需要的高中低档人才。据业内人士预计，培养软件蓝领的机构将在未来大规模地出现。
低学历者也可以进军软件业
在外行人眼里，软件业是一个高深莫测的行当，非大学生、研究生等高学历者不得其门而入。那么，市场对软件蓝领的需求不啻给低学历者带来了福音——高中毕业生也可以进军软件业。
软件从业人员理论上可以分为软件工人、软件开发人员、项目负责人三个层次。软件企业需要有合理的人力资源结构。在这一结构中每个人都按照分工协作的原则进行流水作业，其中数量最多的是从事软件编程工作的基础程序员——软件蓝领。基础程序员的工作并不是高智商劳动，大专学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。在软件业异军突起的印度，高中毕业没有上大学的人，如果进行一到两年的计算机职业培训就可以进入软件企业做一名软件工人。
中国IT业目前的人才状况是:软件专业毕业生在企业经过一两年的软件开发实践后，都会向系统分析员、项目经理人发展，成为中间层次的人才。而且中国软件行业的人员流动率高达50%，许多企业在把初招的大学生培养成熟手后每年要流失20%。如果大专毕业生经过技术培训后，进入企业组成稳定可靠的熟练的技术工人队伍，就成了软件企业的不可缺少的人才底座。
技术工人和软件产业化互为羽翼
面对国内沸沸扬扬的软件蓝领培训热潮，东软集团行政总监、人力资源部部长王经锡提出了自己的冷静思考，在中国的软件业形成产业规模之前，软件蓝领的培训步伐不宜过快，否则将形成供大于求的尴尬局面。中国软件业有自己的现状和发展模式，不能完全照搬国外的经验。
软件蓝领的数量和软件产业化是相互依赖、相互促进的，没有足够的软件工人，产业化就缺乏牢固的基础;没有大规模的软件企业，软件蓝领将无用武之地。在这种逐步形成国际竞争力的过渡阶段，技术密集型的软件产品仍会在企业总收入中占据较大的份额，如果盲目培训大量的软件工人，不仅会造成市场饱和，也会使国内的软件开发水平降低，无力参与国际竞争。所以培训软件蓝领的步伐一定要适度，与软件产业化保持同等的速率。
