上海慧谷IT职业发展服务中心经理祁海帝对10名应聘人员的情况做了透彻的分析:10位求职者基本属于软件人才“金字塔”底层的初级程序员层面，在求职时，拥有3年工作经验的人员才敢把求职目标放在高级程序员或项目经理上，但这10人中无一人问津架构师职位;10人中，学历低者往往经验偏多，学历高者往往经验偏少;2名获得软件开发方面认证的应聘者均为应届毕业生，另外4名应届生也拥有其他技术认证，无任何认证的应聘者均有一定工作经验。 从招聘企业情况看:只有4家单位仅招1个职位，其余都提供2个以上岗位，其中2家企业4个职位都在招聘;学历要求在综合考虑职位及工作经验的基础上确定，职位低对学历的要求也相对较低，若工作经验丰富，对学历的要求也适度放宽;没有企业表示希望求职者通过认证来证明资质，仅有1家企业表示“认证表明求职者具备相关知识且已入门，有当然最好，但不是关键”，其余则表示有些认证或培训的内容与实际工作有些脱节，在实际工作中，项目实战经验反而更显重要。
原因一:对素质技能要求标准理解不同。求职者认为企业招人条件过高，要求过于全面。如果只从事某一职位的话，现有技能完全可以胜任，没必要那么全面;而用人单位认为综合素质更加重要，一个项目结束后，新的项目往往需要使用另外的技术，基础知识不扎实、知识面不广的人很难适应这种转变。 原因二:对学历的理解不同。求职者认为即便自己不是计算机专业毕业，但通过自学，取得一定的工作经验后完全能够胜任工作;而用人单位则认为扎实的基础知识更加重要，只有对计算机基础知识有整体、系统的把握，才能真正胜任各类工作。 原因三:对经验理解不同。求职者尤其是应届毕业生认为，应届毕业生必然没有工作经验，而没有工作经验企业就不要，这样十分不合理;而用人单位认为，自己看重的并不是绝对的工作经验，有项目实战经验的人同样欢迎，如果两者皆无，则看重综合素质，包括知识面、学习能力、沟通能力、协作能力等。 原因四:对认证、培训作用理解的不同。没有经验的应聘者认为认证培训可以增加自己的砝码，加大求职成功率;而企业却并不特别在意认证培训，相对来说更注重项目的实战经验。
招数一:努力增加自己的项目操作经验。对软件从业人员来说，有无项目经验是很重要的标尺。处于起步阶段的软件人才应尽量多地参与到实际的软件开发项目中去，这样能够较快提高自己的实战能力。 增加项目操作经验主要有两条途径:一是参加培训机构的就业式培训。这些培训机构一般都与一些企业有联系，可以推荐学员参加企业的软件开发项目;二是找一些专门的IT外包公司做兼职。现在市场上有很多专门从事IT外包业务的企业，在客户和任务特别多的时候，往往欢迎一些打短工的基础软件人才。虽然报酬不多，但通过兼职，可以积累起项目经验，成为以后求职的敲门砖。 招数二:尽量加强自己的理论知识基础。针对用人单位对人才的需求特点，起步阶段的软件人才必须加深自己的理论知识。科班出身的，要拓宽自己的知识层面，向相近领域拓展;半路出家的，更要夯实自己的理论基础，向更深更透的方向发展。总之，努力按照企业的要求去塑造自己。 招数三:开拓自己的求职渠道。软件开发属于专业化领域，软件人才也是专业性很强的人才。在“专业化”的要求下，越来越多的用人单位开始倾向于通过更“专业”的渠道来招聘。比如，部分企业与一些专业培训机构有长期合作协议，软件公司可能直接向培训机构要人;也有一些企业直接到大专院校软件学院去招人;还有一些企业则干脆在国内一些比较有名的IT人集聚的BBS上发贴进行招聘……处于起步阶段的软件人才要处处留心，注意相关方面的信息，从而让自己更快“上路”。 | ||||||
