金秋时节，又是新一轮招聘高峰即将来到的时候。期间跨国企业和本土IT企业表现出的不同倾向性，值得我们深思。
重点院校的大学生成为众多国内IT厂商眼里的目标。
新一轮的招聘大战又将在各大校园打响。与校园的招聘季节不同，这场人才争夺战365天都在各大IT企业上演。在记者走访的业内人士中，大家普遍认为“跨国公司注重潜力，本土企业更注重短期效应;跨国公司会提供很多培训机会，本土企业一般都是现炒现卖。”
事实果真如此?跨国企业与本土企业的招聘战略有何区别?让我们一起来看看招聘市场的众生态。
本土企业龙虎斗
2004年5月22日，这一天正好是周末，广东省惠州市来了一批“不速之客”。华为技术有限公司人力资源部一行数十人，赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会，列出的职位空缺多达上千个，主要招聘手机、制造与物流类的专业人才。
和北京、上海、广州这样有着众多人才储备的大城市相比，惠州实在是“无名小辈”，华为为什么要在此摆台，大张旗鼓地招兵买马?问这话的人肯定不是IT圈内人，内行人一眼就看明白了:惠州不正是TCL的大本营吗?此前的5月15日，华为已经在东莞举办了一场现场招聘会。东莞是珠三角地区重要的通信电子生产基地，而且诺基亚手机的生产基地就设在那里!
所谓“不怕贼偷，就怕贼惦记”，抢人才抢到家门口来了。TCL悬了?!
事情往往就是这么“凑巧”。就在华为驻守惠州的这两天，TCL移动公司组织了惠州本部的主要技术和管理骨干以及全体研发人员前往距惠州大约150公里的南昆山旅游。据说，原TCL移动公司董事长万明坚下了死命令:“任何人不得以任何理由请假。”TCL的研发人员说，在研发的紧急关口，却倾巢出动，游山玩水，这是“前所未有”的事。
明眼人不用细想就明白了，这是TCL给华为唱的“空城计”。华为傻了?!
TCL真的悬了吗?面对华为“来者不善”的挖角行动，真的只有“三十六计，走为上策”?李东生、万明坚这些精明的TCL掌门人，就只有眼睁睁地看着华为在自己家门口抖威风吗?当然不是。就在华为人力资源部鸣金收兵后的第三个星期，6月2日上午在广州著名的五星级酒店白天鹅宾馆里，TCL集团近十位高层齐刷刷出现在新闻发布会的主席台上。这仅仅是一场人才招聘新闻发布会，但是，却使已经淡出媒体很长一段时间的TCL集团董事长兼总裁李东生率领TCL集团七大事业部首脑、集团人力资源部高层十分难得地坐到了一起。不管这样的人才招聘新闻发布会的实际效果如何，但是TCL集团高层对此次会议的重视程度，是TCL历史上从未有过的。
据悉，从2004年4月份开始，TCL移动就启动了新一轮大规模的人才招聘行动，陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约、新泽西及旧金山硅谷等地举行了现场招聘会，提供了数千个中高级岗位。而同时，为了避免“招来女婿，走了儿子”，TCL移动部门也进行了大幅涨薪。部门经理的月工资达上万元，加上奖金等奖励，年薪可达30～40万元。这一收入令惠州其他企业的员工羡慕不已。
华为也真是犯“傻”。你要去抢人家的宝贝，却偏偏一路高举挑战牌，喊着“我来也”，人家能不早早做好防备吗?而且“挖角”这种事，一般都是私底下通过第三方猎头公司进行的，那些有一定职位的中高级人才，他们是不会轻易去“人才市场”上主动叫卖的。因此，华为的无功而返其实是早就注定的。
华为真的“傻”吗?当然不!华为打“人才战”可是鼻祖，早在国内众多企业还没醒悟时，华为就用高工资“囤积”了一大批重点院校的优秀毕业生。此次华为去惠州等地招聘，也许在人力资源部的工作计划中，原本就不是想通过这两天的行为能有实际的收获，只不过是给那些潜在的求职者们放出口风，“华为的大门向你们敞开着”，“华为欢迎你们”。华为是想和TCL玩一场心理战。
