一年前由于外部采购风所引起的IT行业薪金水平的萎缩逐渐过去，现今对那些的能够管理本部大项目的IT专家的需求与日俱增。这是据Foote Partners LLC公司所透露的信息，该公司是新开张的以色列的研究公司，它主要进行IT行业的各种技能等的分析。
那些过高的估计了外部采购的节省程度的公司又逐渐开始把商务评价系统以及工程项目等重新拉回到本土生产。结果，由于大量的工程项目海外生产而导致的IT行业停滞增长的薪金水平随着这些工程的回归而又重新开始爬升。
该研究公司的创始人之一及董事长David Foote说，现在钟摆在往回摆了，或者说已经摆回来了，摆回了另一面了。各公司们已经意识到海外生产的危险以及实施起来的困难。
同时，据Foote的调查显示，许多非技术技能，例如团队建设以及交流技能等，已经进入了高度评价的技能名单之中。
他说，我们认为额外费用不是雇员的技能水平或者不同的雇员本身所引起的;企业逐渐开始认可那些有经验的人，无论认证的还是非认证的。
在技术领域，Foote把工程建筑师，系统整合人员，无线技术设计师以及客户关系管理专家列入了“最受欢迎”的工作名单。Foote说，这些工作备受喜爱因为他们能够享受到薪金水平以及岗位数量的持续增长，并且不容易被外部资源所替代。
与去年同期相比，今年上半年增长最火的非认证技术技能是结构化查询语言(SQL)服务器技术、WebSphere技术、Microsoft .NET技术、Wingdows系统中的SQL技术以及动态服务器页面等。这些技术在去年也受到了附加薪金水平的照顾。
在上半年同样享受薪金增长的非认证型技能岗位还有:网络技术，增长了5.1%;数据库技术，增长了4.3%;应用软件开发，增长了2.1%。
Foote的调查收集了北美和欧洲的50000名IT工作人员的近170种技能的数据。该调查发现，在过去一年中，非认证型技术技能岗位的总体平均增长率在5%左右。非认证型技术技能的增长率已经超过了认证型技术，这逆转了过去四年的趋势。
尽管如此，就业中显示了对行业细节认证不断增长的需求趋势，Foote说到。
微软最初提供了微软认证系统的工程认证课程，然后通过增加通讯和安全认证来进一步加强该认证系统。Foote相信，企业将很快提供行业细节的认证，像是SAP的银行认证或者Oracle的数据库制造业认证。
Foote说，无论什么时候，你得到了某个领域的专门技术，那么这必将促进薪金的增长，因为胜任该工作的人很少。
