最近王先生应聘贵阳市一家大公司的部门经理，经过初试、笔试、面试，最后一关公司安排的是到贵阳市人才交流中心进行人才测评，人才测评的结果将会成为公司最终决定录用谁的重要指标。

　　据了解，目前贵阳不少用人单位在招聘人员或提拔干部时都会在传统选拔人才的方式上，加上人才测评这一新的选才方法。贵阳市人才交流中心引进人才测评系统后，已有2000多人进行过人才测评。

　　据介绍，应聘者传输给招聘单位的信息，主要是应聘者过去的经历和初始印象。而应聘者的学识、才能到底有多大?达到何种水平?对新的工作岗位适应程度如何?这些招聘单位较关心的内在知识结构在面试中很难获得，通过测评却能为招聘单位获得上述信息提供全新的、实质性的材料。

　　据贵阳市人才交流中心的有关负责人介绍，人才测评是利用计算人才测评系统，通过人机对话，实现对人才进行的评价。通过测试，系统对前来应聘人员的个性成熟度、自主性、攻击性、人际关系、受挫弹性、创造能力、工作效率、领导能力、领导潜力等方面作出具体的分析报告。