本周二,苏州某数控公司在南京面试15名应聘大学生,结果实际只来了6人。其实,这样的履约率已经不算低了,江苏省高校就业指导服务中心的蔡亮介绍:“昨天,南京新港的一家电子单位来面试应聘学生,有35人答应来,最后只有7人。这么多的毕业生不讲诚信,对自己、对学校,尤其是师兄、师妹损害最大。”
这样面试不来的,相对来说危害还小些。签了约又毁约的,造成的损失可就大了。蔡亮讲述了一个刚刚发生的真事苏州一家知名液晶显示器公司今年招聘15名大学生,要求都是211工程的院校。南京一所著名大学的钟同学被录取,签了协议。在单位培训了一个半月后,他突然向人事部经理提出上海的一家企业要他,要和单位解除协议。这位人事经理费了很多口舌希望留住他。钟同学的解释是,“这是我第一次找工作,一定要一家好的企业”。结果,在已经签约的15人中,有10人都毁约跑了。最后,这位人事经理气愤地说:“以后再也不要南京某某大学的毕业生了。”
南京另一所知名大学的研究生,这几天一直希望江苏省高校就业指导服务中心帮助他拿回自己的档案。因为毁约,这位研究生可能考上了公务员也不见得能如愿。据介绍,深圳中兴通讯在全国的巡回招聘中,挑中了这位同学。已经签约的他在这几天接到了江苏省某机关的录取通知书,希望他能将档案送过来。按照江苏省的规定,考上公务员是可以自动和单位解约。但深圳的中兴可不管这些,负责招聘的工作人员认为，“我们单位花了很多人力、物力,从全国招来了这些人员,不能说走就走,而且江苏省的规定怎么能约束广东的单位?”
市场经济允许市场参与者自由选择,但它同时是一个契约经济,诚信机制不能建立,损害的是所有的参与者。大学生在准备毁约时,要考虑到单位的想法。针对毁约现象的存在,单位在招聘员工时,是否也有所准备,储备一些备用人选。
