今年的IT培训市场经过不断盘整以及计算机人才需求结构性的变化，呈现出新的特征。
根据信息产业部公布的数据，我国目前对IT人才的需求每年至少在40万人，从人力资源结构呈现的金字塔形状上看，最为稀缺的是占到60%—70%的软件蓝领，其次是软件白领，最后是软件高级金领人才。IT企业对各个层次的人才分别要求了不同的职业技能，这给IT培训市场划分了分类空间。比如，达内外企IT培训中心毕业的学员中，40%成为软件程序员，从事软件蓝领的工作;40%成为软件开发者，从事软件白领的工作;只有20%处于软件企业金字塔的顶端。据了解，一些运作比较成熟的培训机构都为学员提供了一个上升空间，但能否成为优秀的管理者，还需要结合学员在实际工作的业绩以及能力而定。
吴颖昕原来是学生物化工专业的，通过培训成功转行，成为华为公司的IT人才。从目前市场上参加计算机培训人员的组成比例来看，计算机专业学生占绝大多数，但像吴颖昕这样的非计算机专业学生比例逐步提升，甚至有超过计算机专业学生人数的势头。而这些非计算机专业的学生中，普通高等院校的学生要高于名牌高等院校的学生，大专生、自考生则要多于本科以及研究生。显然，为了增强自身在求职就业上的竞争实力，那些基础条件较差的学生显得更主动一些。同时随着电子商务、网络信息、办公自动化开始广泛地被应用于各行各业，使得非计算机专业的在职人员参加计算机培训的人数开始增加，自费在职培训的趋势进一步扩大。
由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，一向被认为好找工作的计算机专业学生，纷纷参加社会上的培训以提高技能，而一些希望得到职业提升的IT在职人员，也采取回炉的方式获得“新生”。
记者在一家培训机构进行采访时发现，接受培训的学生中，有50%是大专学历，40%是大学学历，10%甚至是研究生，他们不惜花费上万元的学费，就是希望能在快速变化的IT市场中站稳脚跟。
随着就业压力的突出，培训后的出口成为市场关注的焦点。在课程内容上，出现了大量以“就业”为导向的培训项目。另外，培训机构与人才市场之间的沟通与联系也在逐步完善。许多人才中介机构以及一些长期用人单位已经逐渐与一些教学质量出色信誉良好的培训机构形成了一种默契。事实上这种关系的转变使得企业、培训机构以及应聘者都从中获益。企业因此获得真正有用的人才并降低了招聘成本，培训机构则在学生和企业中获得信誉得到壮大，而学生则可以找到自己满意的工作。
