时近年底，正是人力资源流动高峰期，面对2010年630万毕业生的就业需求，教育部推出了八项促进就业措施。不过营销、机械、建筑房地产类的人才需求空间依然较大。例如，今年河南、河北、浙江、安徽等地区在财务管理类职位的需求量较大，投递这一职位的求职者数量也水涨船高。但在招聘过程中，用人单位发现这一领域的中高级人才依然紧缺。
“现在学财务的人特别多，用人单位招一般的财务人员主要还是看工作经验，学历什么的反而不是很重要，而且财务相对来说好转行，入门门槛也不高，所以现在这方面的从业人员数量一直在增长。”一位资深财务人员如是说。同时，她也指出了目前财务职位的瓶颈在于，一般的财会人员工资不高，而大公司的企业财务总监、财务经理的职位薪酬可观，却迟迟招不到合适的人选。
在白领专用求职网站职酷网(Jobkoo.com)的高级职位搜索输入“财务”职位，显示出实时高级招聘职位信息11272个，全部来自猎头和实力雄厚的公司官方网站提供的职位。这些职位基本都会在职位描述中涉及到如下要求：工作经验至少五年以上、注册税务师或注册会计师资格、英文流利、最好有外资或上市企业经验等。而一名符合用人单位要求的财务经理，一般来说年薪都在12-15万之间。
据外国专家局培训中心发布的数据，虽然我国持资格证的会计人员达1500万，但高级会计人才却不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正的能为企业创造价值的高级管理型会计人才缺口有300多万。职酷网首席评论员周宇鹏认为，这一人才缺口使得中国企业在预测商业需求、参与策略决策制定以及规划未来，、防范风险时就凸显了短板。
随着中国企业走出去的步伐越来越大，那些能为首席执行官(CEO)提供决策支持、能为企业进行成本控制、推动企业整体绩效的管理会计人才开始成为企业间争夺的宝贵资源。目前，企业高级财会人才已不仅仅局限于会计的专业知识，而更注重对于数据的分析和运用，帮助企业制定发展战略，为企业创造财富。
中国政府和企业对这一局面显然也已经开始思考应对之策，譬如与美国管理会计师协会(IMA)联手推广管理会计师资质证书项目，着力培养中国高级管理会计人才。
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